Les pensées de l'homme suspendu

Il est vraiment élégant maintenant de frapper la grande entreprise. Et il y a certainement un problème sur lequel se rallient de nombreux experts: le PDG paie. Nous entendons dire que les PDG sont trop rémunérés (ou souvent en accord avec les employés), qu’ils trichent avec ceux d’autres, ou que la rémunération est insuffisamment associée à des résultats optimistes. Mais la vérité la plus probable est que le paiement des PDG est essentiellement le résultat de niveaux de concurrence intenses. La vérité, c’est que les dépenses des chefs de secrétariat allaient jusqu’à 300 fois le salaire du personnel standard, et que depuis le milieu des années 1970, le chef de la direction achète d’énormes organisations de citoyens américains ouvertement négociées et a d’environ 500 pour cent. Le PDG type de votre société américaine la mieux notée – parmi vos 350 plus grandes sociétés du même type – peut maintenant gagner environ 18,9 millions de dollars par an. Bien que des cas individuels de surpaiement puissent sans aucun doute être constatés, dans l’ensemble, les déterminants de la rémunération des directeurs généraux ne sont généralement pas aussi inexplicables que liés à la corruption. La vérité est que le remboursement global des PDG de ces entreprises de premier plan monte en flèche parallèlement à la valeur des entreprises individuelles négociées en bourse. Le meilleur modèle pour comprendre la croissance de la rémunération des PDG est toutefois celui du talent limité de PDG dans un monde où les opportunités commerciales pour les plus grandes entreprises se développent rapidement. Les tentatives de 1% des États-Unis, qui ont obtenu les meilleurs résultats, ont été l’un des aspects les plus dynamiques du système économique mondial. Une des raisons pour lesquelles leur salaire a tellement augmenté est que les PDG ont vraiment amélioré leur jeu par rapport à de nombreux autres travailleurs de l’économie américaine, bien que ce ne soit pas populaire de le dire. Aujourd’hui, le chef de la direction, du moins dans les grandes entreprises américaines, doit avoir plus de compétences que la simple capacité de «diriger l’entreprise». Les chefs de direction doivent avoir une très bonne expérience des marchés boursiers et peut-être même de la façon dont l’entreprise doit acheter et vendre à l’intérieur d’eux. En outre, ils ont besoin de capacités de production bien meilleures que celles de leurs prédécesseurs, car les pertes d’un bon écart minimal peuvent être considérables. Ensuite, il y a le fait que les grandes entreprises américaines sont beaucoup plus mondialisées que jamais, avec des chaînes d’approvisionnement réparties dans un plus grand nombre de pays. Diriger pour la raison que ce système a besoin d’informations raisonnablement ahurissantes. De plus, pratiquement toutes les entreprises citoyennes américaines importantes sont devenues des entreprises de technologie, utilisant fréquemment leur R & D personnelle. Après cela, les principaux PDG doivent encore accomplir tout le travail quotidien qu’ils ont pu habituellement accomplir. L’idée commune que les hauts dirigeants versent des salaires, c’est principalement de déchirer les hommes et les femmes, ne décrit pas bien les résultats. La gouvernance des entreprises est devenue beaucoup plus stricte et plus rigoureuse depuis les années 1970, à presque tous les égards. Néanmoins, c’est principalement en cette période de gouvernance forte que la rémunération du chef de la direction est devenue élevée et en augmentation. Cela suggère que c’est avec la plus grande curiosité des entreprises de parrainer les meilleures personnes pour des emplois de plus en plus difficiles. En outre, les meilleurs gains du PDG sont versés à des prospects extérieurs, et non aux choix d’initants attrayants, un indicateur supplémentaire que le paiement substantiel du PDG n’est pas vraiment une sorte de déprédation à la commission pour toutes les autres organisations. Et les actions et actions réagissent de manière absolue lorsque les entreprises s’assemblent Le président-directeur général paie pour, par exemple, des coûts d’approvisionnement, une indication que ces techniques de consolidation d’entreprises valent non seulement pour ce PDG. De plus, il existe des raisons de s’inquiéter des critiques de la rémunération des PDG, qui sont beaucoup plus axées sur les problèmes d’inégalité financière. En règle générale, au sein des entreprises, les revenus des employés des échelons supérieurs n’ont pas augmenté par rapport aux dépenses du personnel de niveau réduit, à l’exception du nombre extrêmement élevé. La modification des échelles d’interprétation au sein des organisations n’est pas un facteur majeur d’inégalité des revenus. En fait, le principal propriétaire de la voiture est l’épanouissement des firmes superstar qui commercialisent une marchandise révolutionnaire et ont une portée internationale, ainsi que des gains d’efficacité qui profitent particulièrement à ces entreprises. Ces sociétés impliquent Google, Boeing, Verizon et Facebook. En règle générale, tous les employés de ces entreprises, des cadres supérieurs aux assistants personnels, sont mieux payés que les employés de leurs homologues plus traditionnels. Mais cette vérité fournit un récit beaucoup moins juteux que des histoires de PDG qui retirent de l’argent de leurs employés.

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Les Bédouins – des nomades de friches très heureux car leur mode de vie a pris notre imagination depuis des générations – sont définitivement à 1 en utilisant leur cadre. Leurs tentes en chèvre tissées et résistantes à l’eau laissent entrer la moindre brise pour leur permettre d’ajuster leurs tâches quotidiennes d’art culinaire en fonction du chauffage continu de l’été. Pour les célébrations, les bédouins ont préparé du mansaf, un merveilleux repas à base d’agneau entier et d’ingrédients pouvant être transportés – riz, épices, arachides, laban séché (yaourt) et farine. Si vous avez la chance d’être invité dans leur entreprise, vous vous joindrez à tout le monde assis par terre, leurs magnifiques plateaux de nourriture présentés presque cérémonieusement au milieu. Mansaf est une fête conçue pour être partagée. De nombreux Jordaniens le considèrent comme leur plat national – une décision appropriée et altruiste dans un pays où les lecteurs sont accueillis avec les termes «Nous vous plaisons». Avec la cuisine de la société moderne coopérative des femmes irakiennes Al-Amir, les chefs Amena, Nwer, Latifa et Sabah Al-Abaddi ont préparé du mansaf avec de la poitrine de poulet: «  Tout d’abord, je déchire le shirak (une miche de pain, étirée en fines rondelles à la main et doucement préparé) en articles et les répartir sur un grand plat, de cette façon,  » démontre Amena,  » puis je remplis l’inventaire de volaille que nous avons fait plus tôt. Hier soir, nous avons trempé du laban séché dans de l’eau pour l’amener à un style de vie; que le matin, nous avons bien préparé une de nos volailles, la lavant et la joignant avant de la faire cuire dans le laban avec de l’assaisonnement. »À travers les miches de pain, elle entasse du riz, ceci aussi bien préparé en magasin et des épices et, sur le dessus, les éléments de poulet ; au total elle disperse le persil et les amandes frites au samneh, beurre clarifié. Avant de le prendre pour la table du dîner, Amena s’adresse au mansaf en utilisant un rond de shirak, d’une taille similaire à celle du support, pour infuser tout ce qui se trouve en dessous en utilisant la vapeur chaude et épicée. Des quartiers d’agrumes, des plats de métal abondant et profondément rare et des poignées de roquettes rafraîchissantes viennent avec cet accord. Plus tard, Anam Al-Abbadi, qui supervise la coopérative, nous rejoint pour la caféine, a produit glorieusement parfumé avec des gousses de cardamome au sol et a mis la tuyauterie chaude de votre flacon dans de petites tasses. Le café gastronomique joue un rôle énorme dans la société traditionnelle: si vous êtes reconnu, vous obtenez un expresso – un moment de réduction, certainement, pour beaucoup de voyageurs des terres incultes de passage dans le passé. La Jordanie est en fait un pays relativement frais avec un passé compliqué. En 1921, suite à l’effondrement de l’empire ottoman et de la révolte arabe, les Français supposaient affecter plus que le Liban et la Syrie; le Royaume-Uni sur les zones palestiniennes, englobant l’émirat de Transjordanie (à l’est dans le ruisseau Jordan) et également le mandat britannique pour la Palestine (côté ouest du fleuve). En 1946, l’émirat a acquis la liberté en tant qu’empire hachémite de Transjordanie, avec Amman comme capitale (il a été rebaptisé empire hachémite de Jordanie en 1949). Amman moderne (Ammon, dans l’antiquité) est peut-être le site de l’une des plus grandes colonies de l’ère rocheuse jusqu’à présent dans le centre-est. Il se trouve que des vestiges ont également été mis au jour depuis le tout début du bronze et de l’acier, vieillissant lorsque la Jordanie actuelle était composée de nombreuses petites créances. Puis sont arrivés les Assyriens, les Babyloniens, les Perses et les Grecs avant que les Romains ne soient rebaptisés Ammon Philadelphie l’une des nombreuses Décapoles, ou 10 villes ayant allégeance à Rome – et construit Al-Qal’a, la merveilleuse citadelle car leurs ruines maîtrisent néanmoins le horizon. Le lien Web entre ces organisations était leur curiosité quant à l’importance de la région comme chemin d’affaires. Et les visiteurs intéressés peuvent rapidement identifier les influences que ce fond éclectique a eues sur le récit culinaire contemporain de la Jordanie.

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Google peut craquer sur les sites Web qui publient des publications de visiteurs. Il existe de nombreux enregistrements de sanctions contre nature pour les liens sortants vers des sites Web. Une punition de lien de site Web sortant est en fait une action manuelle contre un site Web. Dans ce cas, l’éditeur rapporte que Google a peut-être interrompu l’exécution du PageRank à partir de son site. Le créateur a noté (peut-être une paraphrase) que ce guide mesure les e-mails mentionnés: «Nous avons détecté que certains de vos articles sont des articles d’invités… Nous avons désactivé votre influence sur vos backlinks sortants. N’oubliez pas de configurer vos backlinks sortants pour nofollow et de soumettre une demande de présentation. » Cet éditeur ne sera pas seul. D’autres personnes ont noté les mesures du manuel de l’article invité des moteurs de recherche. Yahoo recherche-t-il du contenu pour les invités ou a-t-il distribué du contenu pour les invités? Une seule question est de savoir si Google publie des actions de guidage pour les articles de publication d’invités, pour les invités qui publient des articles qui sont payés ou pour les invités qui publient des articles de contenu qui sont optimisés ci-dessus. L’e-mail d’avertissement obtenu des moteurs de recherche indique que ce mouvement manuel concerne particulièrement les articles des clients payants. L’éditeur a fait remarquer que son site Internet n’indique pas qu’il accepte le contenu des invités. Il a également affirmé que les hyperliens sortants n’utilisaient que du texte d’ancrage étiqueté, et non des phrases clés améliorées par mot-clé. Au cours des quatre dernières semaines, son site n’a publié que du contenu pour 15 invités au cours du dernier trimestre (une moyenne d’un invité publie par semaine). Ce qui est fascinant, c’est le fait que, dans l’illustration de Google d’une page Web sur un problème, les moteurs de recherche ont précisément reconnu l’article d’un visiteur à l’écart d’un total de 5 liens sortants dans la publication. Cela a permis à Google de gérer spécifiquement la zone qui, à partir des liens, a aidé toute personne créant le client à publier. Au moment d’écrire ces lignes, il n’y a absolument aucune phrase établie de Google. L’analyste des tendances des webmasters de Yahoo, Gary Illyes, a tweeté qu’il n’était au courant d’aucune sorte de campagne de marketing. Mais, le propriétaire du site Web Tendances Les experts ne sont pas des techniciens de recherche et ne devraient pas être tenus de connaître tout ce qui se passe autour de la partie de recherche. Par exemple, l’année dernière, l’équipe Tendances du propriétaire du site Web a appris tardivement que les moteurs de recherche avaient cessé d’utiliser l’attribut hyperlien Rel / Next plusieurs années auparavant. Cependant, Formation SEO Lille John Mueller recommandait d’utiliser la caractéristique d’hyperlien disparue pendant la période de temps où elle n’était absolument pas utilisée et les propres pages Web des programmeurs de Google le proposaient. La mise en garde relative aux backlinks manuels de Google demande à l’éditeur d’ajouter la caractéristique nofollow aux hyperliens payés qui sont intégrés dans les publications des invités. Pour moi, cela implique qu’il n’y a rien de mal à accepter du contenu d’invités ou à demander à publier des messages de visiteurs et lorsque vous trouverez des liens compensés, assurez-vous de mettre une fonctionnalité de lien hypertexte nofollow sur le lien subventionné. Publier du contenu invité sans avoir d’attribut de lien nofollow peut être à haut risque actuellement, du moins jusqu’à ce que les moteurs de recherche posent un problème d’annonce officielle. L’e-mail de Google mentionne également le règlement. Il se peut donc que le principal problème de Google soit d’éliminer les hyperliens compensés d’impact artificiel sur les résultats des moteurs de recherche. Le créateur pense que cela pourrait être le début d’une campagne de marketing Yahoo en opposition à la publication de liens par les visiteurs.

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Comme le savent tous ceux qui se lancent dans une carrière difficile, cela peut être une décision de carrière extrêmement enrichissante, satisfaisante et rentable. Mais les enjeux importants et les grands objectifs peuvent également être remplis de stress. Il est essentiel que les administrateurs travaillant sur des lieux de travail soumis à des pressions importantes comprennent comment faire face au stress et aux pressions du travail. Quelle est la principale différence entre pression et pression? La législation Yerkes-Dodson implique que nous ayons besoin d’une quantité de stress saine pour nous éviter de nous sentir fatigués ou démotivés. Lorsque le personnel est stressé au travail, il est incité à faire de son mieux pour fonctionner de manière optimale. La tension engendre un sentiment d’urgence: accomplir une activité ou respecter un délai. Des quantités suffisantes de tension aident votre personnel à être concentré et fructueux. Trop peu de tension et les employés sont plus enclins à perdre du temps, à se préoccuper ou à se battre pour se concentrer sur la tâche à accomplir. Le meilleur degré de pression possible aidera les hommes et les femmes à se concentrer et à faire de leur mieux. Dès que la tension devient trop forte, les problèmes sont générés. Des quantités considérables de tensions amènent souvent les hommes et les femmes à se sentir vraiment agités, nerveux et stressés. L’anxiété est le résultat d’une tension excessive. Vous vous sentez parfois stressé sur votre lieu de travail, par exemple lorsque vous vous approchez, ou vous devez faire des heures supplémentaires dans la dernière seconde pour obtenir un travail terminé. Un stress de courte expression comme celui-ci est assez simple pour sortir de votre système après une période d’indisponibilité, une nuit antérieure ou éventuellement une routine d’exercice. C’est lorsque le stress devient constant qu’il va nuire à l’assurance maladie de votre équipe et au rendement de la société. Une anxiété constante sans soulagement est reconnue comme un problème ou une anxiété persistante pouvant avoir de nombreuses conséquences partielles défavorables. Dans cet article, certains des signes les plus typiques à surveiller sont fréquemment associés à une anxiété constante. Conformément à la dernière déclaration du Statistic Mind Study Institute, 77% des personnes atteintes souffrent couramment de symptômes physiques causés par la tension et 73% présentent régulièrement des signes et des symptômes de santé mentale. Une pression constante nuit au bien-être psychologique et mental de votre groupe et peut conduire à l’épuisement professionnel – un état de faiblesse réelle, chargée d’émotion et émotionnelle. Selon Harvard Enterprise Assessment, 1 employé sur 5 très engagé est vulnérable à l’épuisement professionnel. La croissance rapide vient avec une dépense. Cette accusation doit être essentiellement financière. Vous ne pouvez pas vous permettre de négliger la santé de votre avantage organisationnel numéro 1: l’équipe qui s’efforce continuellement de suivre les progrès individuels se concentre sur et nivelle votre entreprise. Cet article vous aidera à vous assurer que vous avez décidé de gérer le stress, ce qui aidera à prévenir l’anxiété au travail.

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En général, je considère que la France et les Etats-Unis ont très peu de choses en commun. A l’occasion d’un meeting à New York, j’ai pu parler des élections américaines avec un américain pendant un congrès à New York. Nous avons en particulier évoqué Ted Cruz, un sénateur du Texas qui fait son bacon sur sa mitraillette encore brûlante. Lors de cette discussion, j’ai assuré qu’heureusement en France, nous n’avions pas de candidat aussi cintré en France. Certes, nous avons bien eu Jacques Cheminade (qui était d’ailleurs influencé par un américain), mais celui-ci ne pouvait être comparé avec l’extrémiste des Républicains : lui n’a jamais passé la barre des 1% ! Mais maintenant que j’y réfléchis, plus il m’apparaît que nous sommes assez proches de la position américaine, au final. Car un élément ressort clairement de ces élections, c’est que l’ordre actuel. Là-bas, ce sont des gens comme Donald Trump qui mènent la danse : des challengers qui prônent le renversement du système actuel. De notre côté, nous avons Marine Le Pen qui fascine. Des deux côtés, le principe reste le même : l’électorat désavoue le pouvoir en place. Ce phénomène qui n’est pas neuf. C’est un peu comme un tsunami qui a dû commencer comme une simple vaguelette. Peut-être que ça a commencé il y a une quarantaine d’années. Et puis c’est monté, avec la crise financière, les abus de certains, l’inefficacité des politiques ont fait leur oeuvre.. Lors de ce colloque à New York, un participant a présenté ce rejet comme un danger pour nos démocraties. Mais je ne partage pas cette idée. Je pense qu’il est nécessaire de remettre les points sur les i, de temps en temps : le peuple.

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